魏伟强调，公司各级党组织要深刻领会《决定》提出的好干部“二十字”标准。“政治过硬”就是要旗帜鲜明讲政治，自觉在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，认真落实各级党组织的部署要求，及时校正偏差，不打折、不变通、不走样，更不能各行其是、各自为政，更不能自作主张。“敢于担当”就是要敢字为先、干字当头，勇于担当、善于作为，要勇于直面问题、善于破解难题，想干事、能干事、干成事，在破解难题中不断打开工作的新局面。“锐意改革”就是要有改革的锐气、求变的志气、发展的勇气和走向未来的豪气。要愿挑最重的担子、能啃最硬的骨头、善接烫手的山芋，让每个人精神状态及创造性、积极性得到最好的发挥。“实绩突出”就是面对新形势、新任务要真抓实干，务实功、出实招、求实效，善作善成，坚决杜绝口号式、表态式、包装式落实等形式主义的做法。“清正廉洁”就是要明大德、守公德、严私德，要求我们干部清清白白做人、干干净净做事，同志与同志之间清清爽爽，做到克己奉公、以廉修身，永葆清正廉洁的政治本色。

魏伟要求，要认真贯彻中共中央、国资委和集团公司要求，推进领导干部能上能下常态化，加大调整不适宜担任现职干部力度。公司事业兴盛，关键在龙化人，核心在龙化干部。在大力选拔”政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁“好干部的同时，还要解决“乱作为、不作为、不敢为、不善为”的干部，鲜明树立选人用人正确导向，全面提高干部服务公司转型发展的能力，树立和践行正确政绩观。各级干部要经常性地对照“二十字”正向激励和“十二字”负面约束，树好“风向标”、打破“大锅饭”、提振“精气神”，调动抓改革、促发展的积极性、主动性、创造性。要坚决做政治靠得住、思想跟得上、职工群众信得过的优秀干部，把思想、时间和精力都放在推进工作、实绩突出、善做善为上，要大胆干、大胆试、大胆闯，争创佳绩，为公司高质量转型发展和全面振兴贡献更多、更强、更大的力量。